Uyuşmazlık Öncesi Hizmetlerimiz

• Uyumluluk ve Risk Analizi: Şirketin tüm iş süreçleri yerel ve ulusal iş hukuku mevzuatı çerçevesinde incelenir; iş sözleşmeleri, personel politikaları ve iç düzenlemeler gözden geçirilerek olası hukuki riskler önceden belirlenir.
• 
  
• İş Sözleşmeleri ve Politika Geliştirme: Çalışanlarla yapılacak bireysel ve toplu iş sözleşmeleri, şirket içi yönetmelikler, disiplin prosedürleri ve çalışma talimatları hazırlanır veya mevcut olanlar güncellenir. Böylece işveren-çalışan ilişkileri hukuken güvence altına alınır.
• 
  
• İşe Alma ve Personel Süreçleri: İşe alım, deneme süresi, performans yönetimi ve iş akdi sona erdirme süreçlerinde usul ve esasların mevzuata uygun yürütülmesi sağlanır; ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önüne geçilir.
• 
  
• KVKK ve Çalışan Verileri: Personel bilgileri ve özlük dosyalarının KVKK ve ilgili düzenlemelere uygun işlenmesi ve saklanması konusunda rehberlik sunulur.
• 
  
• Mevzuat Takibi ve Güncelleme: İş hukukundaki mevzuat değişiklikleri düzenli olarak takip edilir; yeni düzenlemeler doğrultusunda şirket politikaları güncellenir ve yönetime raporlanır.

Uyuşmazlık Sonrası Hizmetlerimiz

• İhtarname ve Tutanakların Hazırlanması: İşçi-işveren uyuşmazlıklarında olayların hukuki kayıt altına alınması için gerekli tutanakların düzenlenmesi, taleplerin resmi şekilde bildirilmesi amacıyla ihtarnamelerin hazırlanması sağlanır.

• Arabuluculuk Süreçlerinde Temsil: Zorunlu arabuluculuk aşamalarında şirketin etkin şekilde temsil edilmesi, müzakerelerde şirket menfaatlerinin korunması ve uzlaşma sağlanması için stratejik görüşmeler yürütülür.

• Dava Süreçlerinde Avukatlık: İşe iade, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, mobbing veya iş kazaları gibi uyuşmazlıklarda müvekkilin haklarının korunması için tüm dava aşamalarında temsil sağlanır.

• Kurumsal İtibarın Korunması: Ortaya çıkan uyuşmazlıkların yalnızca hukuki değil, aynı zamanda şirketin marka değerine zarar vermemesi için itibar yönetimi dikkate alınır; mümkün olan en hızlı ve etkin çözüm yöntemleri uygulanır.

• Denetim ve Yaptırımların Yönetimi: İş müfettişleri tarafından yapılan denetimlerde veya idari para cezalarına karşı savunmaların hazırlanması, idari yargı süreçlerinin yürütülmesi sağlanır.

• Tazminat ve Uzlaşma Süreçleri: İş kazası, meslek hastalığı veya haksız fesih gibi durumlarda gündeme gelen tazminat taleplerinde müvekkilin zarara uğramaması için savunma yapılır; gerekli hallerde uzlaşma görüşmeleri yürütülür.